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- 職能資格制度の再構築：中国ビジネス支援事例
支援事例SUPPORT CASE
製造業
- －
- 無し
- 10年以上
- 日本：50%以上
概要
製造業
・電気機器の製造。中国進出歴は長く、日系企業の中でも管理体制が整備されている。
課題
既存の職能資格制度が教育体系と連動していない。また、そもそも職能資格制度が実情に即していない面も見受けられる。透明性の高い評価を実施するためにも、実情に基づいて整備する必要がある。
支援内容
①職能要件のヒアリング
経営陣や幹部陣にヒアリングを行い、各階層に求められる要件を確認。
②職能要件の再設定
①を基に、本当に必要とされる要件を再設定。
③教育体系の検討
②を基に、年間の教育スケジュールを作成。
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上海埃和希企业管理咨询有限公司
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