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リモハラ・テレハラ予防オンライン研修SERVICE
テレワークやリモートワーク時のハラスメントを予防するためのオンライン研修です。
テレワークやリモートワーク時のハラスメントを予防するための研修です。
研修はオンラインで行います。1時間/回を原則とし、受講者へのWEBアンケートによって、テレワーク・リモートワーク時のハラスメント発生状況を把握し、ご報告します。
※訪問研修やeラーニングではありません。zoomなどのWEB会議システムを利用して、リアルタイムで研修を実施します。
外出期間中、以下いずれかを実現したい企業様にお勧めです。
・テレワーク時のハラスメントを予防したい
・コンプライアンス違反を防ぎたい
ベテランの日本人講師が講義を行います。研修中、アンケートやミニテストなどで双方向の演習を設定するため、対面の研修と同様に理解を深めることが可能です。
以下のような研修を実施可能です。
※1時間の場合。ご要望に応じて時間や回数などは最適なプランを設計します。
※WEB会議システムに接続する環境(PC端末、インターネットへの接続など)は受講者様にてご用意ください。
研修内容例 ※事前アンケートや打ち合わせによって企業様ごとにアレンジします
テーマ |
内容 |
---|---|
オリエンテーション |
・講師紹介、自己紹介、研修ルール、目的の確認 |
テレワーク時にやりがちな ハラスメント |
・外見に関わる発言(自宅でも可愛いね等) ・私物に対する言及(そのポスターのアイドル好きなの?漫画全巻を 読んでて仕事してないのでは?等) ・不適切な要求(全身見せて、ノーメイク見せて、部屋の中見せて等) ・不適切な管理(常時カメラオンにしたままの業務実施、早朝や 夜間のミーティング開催等) |
テレワーク時のマネジメントポイント |
・シンプルなルール設定 ・プロジェクト管理 ・コミュニケーション方法の見直し |
まとめ |
・ケーススタディ (WEBアンケートでの回答収集) |
- テレワークのハラスメント
- コンプライアンス
概要 | 成果 |
---|---|
機械製造業 |
テレワーク及び交代勤務推進にあたり、女性からハラスメント相談が数件発生したため、研修実施。早期にオンラインで全社員に実施したことで、深刻化した事案は無し。 |
運輸業 |
全社でテレワーク推進するものの、抵抗感のある中間管理職は出勤。 テレワーク中の部下に対して、パワーハラスメントと思われるマネジメントを実施していたため、管理職を中心に研修実施。本人にハラスメントの自覚を促し、ハラスメントの深刻化を防ぐことができた。 |
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