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提携先である株式会社MD.ネットが「6/25(火)　海外赴任者・外国人社員の発達障害の理解と支援・活用方法　無料勉強会」を開催します。

発達障害とは、一般的には先天的な脳の発達の程度と、生活・仕事をする上での人間関係とのミスマッチ/アンマッチから、社会生活を送る上で困難が生じてしまう障害のことをいいます。
本勉強会では、発達障害について正しく理解し、社員様がより働きやすい環境とは何かを考えていただく機会としていたきます。

＜内容＞
１．発達障害＝自閉症スペクトラム障害とは何か？
２．診断はどのように行うか？
３．治療はどのように行うか？
４．具体的なコミュニケーション方法とは？
５．「発達障害」と診断されないが、思考と行動にアンバランスさがある人は増えている。その対応方法とは？
６．海外赴任者と発達障害　うつ病を合併したケースの対応方法とは？
７．外国人社員と発達障害　世界の発達障害診断の傾向　外国人社員がメンタルヘルス不調に。どう対応したらよいか？
８．社員一人一人の特性を生かすためのポジティブアクションとは？
※内容は一部変更となる場合がございます。

開催日時：2019年6月25日（火）15:00～17:00
定員：10社（１企業あたり2名までご参加が可能です）
参加費用：無料
講師：佐野秀典先生　（医学博士　精神科専門医　精神保健指定医）
お申込み・お問い合わせ:高野　m.takano@mdnet-tokyo.com　もしくは高橋　h.takahashi@mdnet-tokyo.com

株式会社MD.ネット　http://www.md-net.co.jp/

成功企業レポートに「貿易公司：社員のモチベーションを向上する人事制度 菱華電機貿易（上海）有限公司」を掲載しました。

菱華電機貿易（上海）有限公司は、三菱電機トレーディング株式会社の上海法人として2004年4月に設立されました。2018年1月から上海法人独自の新人事制度を運用し、社員のモチベーション向上や新規採用時に効果が見られています。新人事制度導入に至った経緯やその後の運用について、行政業務部高級経理の柴崎氏にお話しを伺いました。

http://www.ac-a-jp.com/kigyou/mt-s/

弊社コンサルタント黄と于が、共同通信グループ　上海時迅商務諮詢有限公司（NNA中国法人）主催のクレーム対応向上研修にて講師を担当しました。

昨年の同研修が追加開催の要望を集め、再開催致しました。上海および広東省までの日系企業にて勤務する計21名の営業担当の方々にご参加いただき、クレームを防ぐポイント、顧客満足の検討、クレーム発生時の対応などの学習をして頂きました。今後も同様の研修を開催予定です。

弊社チーフコンサルタントの梅村が、JETRO開催の「海外進出対策セミナー」にて、中国におけるサービス産業の市場動向について講演を行いました。

弊社チーフコンサルタントの梅村が、共同通信グループ　上海時迅商務諮詢有限公司（NNA中国法人）主催の管理者向け研修にて講師を担当しました。

上海および近郊の日系企業にて勤務する計23名の管理者の方々にご参加いただき、リーダーシップやコミュニケーション、ロジカルシンキングなどの学習をして頂きました。今後も同様の研修を開催予定です。

弊社常務の河野隆が、早稲田大学理工学部にて外部招聘講師として「高度情報化社会と人間関係　～ハラスメントを考える～」の講義を行いました。

弊社コンサルタント黄と于が、共同通信グループ　上海時迅商務諮詢有限公司（NNA中国法人）主催の営業スキル向上研修にて講師を担当しました。

先月の同研修が満員御礼と好評だったため、追加開催致しました。上海および近郊の日系企業にて勤務する計17名の営業担当の方々にご参加いただき、効果的な興味付け、ヒアリング、提案、応酬などに関するスキルを、演習を中心として学習をして頂きました。今後も同様の研修を開催予定です。

弊社チーフコンサルタントの梅村が、共同通信グループ　上海時迅商務諮詢有限公司（NNA中国法人）主催の「中国人向け研修から見た 中国人マネジメントとES向上のポイント」セミナーにて講師を担当しました。

上海および近郊の日系企業にて勤務する計35名の方々にご参加いただき、高い従業員満足度を実現している企業事例の他、中国人社員が考える「離職率を下げる施策」や「日本人駐在員に対して望む事」、「部下をマネジメントする上で頭を悩ませている事」などを紹介させていただきました。今後も同様のセミナーを開催予定です。

弊社常務の河野隆が、株式会社MD.ネット主催の「11/22　グローバル人材育成講座　特別体験会」の講師を担当しました。

海外法人を持つ企業様の人事担当の方々にご参加いただき、適性検査とワークショップを組み合わせて行う「グローバル人材育成講座」の体験をしていただきました。

当日の内容などについては、株式会社MD.ネットへお問い合わせください。

株式会社MD.ネット　http://www.md-net.co.jp/

弊社チーフコンサルタントの梅村が、共同通信グループ　上海時迅商務諮詢有限公司（NNA中国法人）主催の営業スキル向上研修にて講師を担当しました。

上海および近郊の日系企業にて勤務する計24名の営業担当の方々にご参加いただき、効果的な興味付け、ヒアリング、提案、応酬などに関するスキルを、演習を中心として学習をして頂きました。今後も同様の研修を開催予定です。

弊社コンサルタントの黄と于が、共同通信グループ　上海時迅商務諮詢有限公司（NNA中国法人）主催の伝達スキル向上研修にて講師を担当しました。

上海および近郊の日系企業にて勤務する計20名の方々にご参加いただき、社内における口頭およびメールでの効果的な伝達スキルを、ケーススタディーを中心として学習をして頂きました。今後も同様の研修を開催予定です。

弊社チーフコンサルタントの梅村が、共同通信グループ　上海時迅商務諮詢有限公司（NNA中国法人）主催の管理者向け研修にて講師を担当しました。

上海および近郊の日系企業にて勤務する計25名の管理者の方々にご参加いただき、リーダーシップやコミュニケーション、ロジカルシンキングなどの学習をして頂きました。今後も同様の研修を開催予定です。

リアルタイムレポート「中国人観光客は『引き算のコト消費』で」にご協力頂いた袁社長が新会社を設立しました。

　袁社長は、中国人向け「行楽」誌の出版により蓄積したに関するネットワークと情報を活かすために、来日中国人の日常行動や嗜好性などを分析し、日本企業や地方自治体の活性化につなげるコンサルティング会社「行楽総研」を設立しました。
　「行楽総研」では、日本の大手広告代理店で働いていた中国人を社長に、パートナーには大学の中国研究者や大手コンサルタントのエキスパートを迎えて事業展開を行う予定です。

リアルタイムレポートに「日本人は知らない中国セレブ事情」の著者に訊く「中国人観光客は『引き算のコト消費』で」を掲載しました。

「日本人は知らない中国セレブ事情（日本経済新聞出版社）」の著者であり、訪日中国人観光客の動向に精通している株式会社行楽ジャパンの袁（えん）社長に、これからの訪日中国人観光客へどのように満足してもらえばよいのかお話を伺いました。

http://www.ac-a-jp.com/realtime/inbound/

弊社コンサルタントの于が、共同通信グループ　上海時迅商務諮詢有限公司（NNA中国法人）主催のクレーム応対力向上研修にて講師を担当しました。

上海および近郊の日系企業にて勤務する計16名の方々にご参加いただき、クレーム発生時の対応、クレームを防ぐポイント、顧客満足の検討などの学習をして頂きました。今後も同様の研修を開催予定です。

弊社常務の河野が、リードエス社主催の５／２４日本人赴任者向けマネジメントスキル向上研修の講師を担当します。

5/24（木）13:30～17:30に、日本人赴任者に必要な中国人マネジメントスキルを、ロールプレイングなどを主体とした研修で実施します。

ご関心をお持ち頂いた方は、リードエス社の朱（日本語可）info-hrm@lead-s.com.cn までご連絡下さい。

弊社チーフコンサルタントの梅村が、共同通信グループ　上海時迅商務諮詢有限公司（NNA中国法人）主催の問題解決力向上研修にて講師を担当しました。

上海および近郊の日系企業にて勤務する計16名の管理者の方々にご参加いただき、問題に対する現状の整理、原因の掘り下げ、解決策の検討などの学習をして頂きました。今後も同様の研修を開催予定です。

弊社チーフコンサルタントの梅村が、共同通信グループ　上海時迅商務諮詢有限公司（NNA中国法人）主催の管理者向け研修にて講師を担当しました。

上海および近郊の日系企業にて勤務する計25名の管理者の方々にご参加いただき、リーダーシップやコミュニケーション、ロジカルシンキングなどの学習をして頂きました。今後も同様の研修を開催予定です。

成功企業レポートに「製造：中国人社員たちが高品質を実現する東拓（上海）電材有限公司」を掲載しました。

北越紀州製紙の上海現地法人である東拓（上海）電材有限公司は、精密電子部品の製造過程で使用するキャリアテープのメーカーで、日系大手精密機械メーカー、中国や韓国系の大手スマートフォンメーカーを顧客企業として、業績を伸ばし続けています。
中国人社員が主体となった品質向上の取り組みについて、総経理の池田和代氏にお話を伺いました。

http://www.ac-a-jp.com/kigyou/toutaku/

弊社常務の河野が、日本アンガーマネジメント協会公認のアンガーマネジメントファシリテーターとなりました。

弊社常務の河野隆が、一般社団法人日本アンガーマネジメント協会のアンガーマネジメントファシリテーターおよび米国ナショナルアンガーマネジメント協会のAnger Management Specialist – Iとなりました。

今後、アンガーマネジメントのノウハウを取り入れたコンサルティングや研修を積極的に行っていきます。

日本人駐在員向けアンガーマネジメント研修の詳細はこちらをご確認ください